每到年底，总是精密零件加工企业订单最忙的时候，也是生产线最缺员工的时候。在深圳精密机械加工人才市场上，最近的短缺职业排行榜单中，车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技术类工种一直就供不应求，数控零件加工业的相关岗位需求几乎就常年处于确认状态，明显影响到了行业的发作战。

如果走访一下广东这边的大型民营精密零件加工企业工厂，很容易感受到一种技工队伍结构性的变化。尽管现在的生产线不乏年轻人的面孔，但更多的都是上了一些年纪的劳动力。在深圳精密机械加工人才市场上，来求职的年轻人也很少。数控零件加工企业也更倾向于雇佣经验丰富的工人，不仅能吃苦，也能加班加点。

在精密零件加工强国，整个产业工人队伍的高级技工的比例都是相当高的。日本已经达到了 40％，德国更是高达 50％，而我国大概也就是 5％左右。据深圳精密机械加工专家估计，我们行业预计有2 千万技工人才的缺口，已经严重掣肘中国数控零件加工产业的转型升级，解决人才问题已经迫在眉睫。

不过，让人不可思议的是，广大精密零件加工企业最为倚赖的核心资源是高素质产业工人，面对当前的人才缺口，没有哪家企业有真正的动力来培养高素质的产业工人。这与日本、德国的数控零件加工企业提供培养人才的土壤做法，是绝然不同的。从深圳精密机械加工企业技工的流动性上来看，可能也是一个很大的原因，谁也不想帮助其他企业培养人才。